Chi siamo
Siamo leader di un mercato che ha davanti grandi sfide e cambiamenti.
Siamo cresciuti con scelte all’insegna dello sviluppo sostenibile e longevo.
Da oltre 20 anni, con la nostra attività abbiamo impatti positivi sull’ambiente, la società e l’economia e condividiamo con le persone e le comunità gli obiettivi e il valore che generiamo.
Dipendenti
nel mondo
Paesi
presenza del brand
Negozi
nel mondo
Online shop
Ricavi
Assetto organizzativo
L'etica e la trasparenza fanno parte del nostro modo di essere e di fare.
Sono princìpi irrinunciabili e ispiratori dell'assetto organizzativo che adottiamo.
KPI di sostenibilità monitorati con la Sustainability Balanced Scorecard
Incidenza quota rosa nel Board
Valore aggiunto e distribuito vs 2022
Segnalazioni whistleblowing
Rischi mappati dal gruppo di lavoro dedicato
Presenza di un Gruppo Rischi endoconsiliare
Adesione all'UN Global Compact
Lettere agli Stakeholder
La trasformazione sostenibile del nostro business, attraversata da evoluzioni normative, regolamentari e tecnologiche senza precedenti, ci sollecita ed in qualche modo ci impone di sviluppare un pensiero creativo e nuovo per riprogettare non solo il nostro prodotto secondo la prospettiva dell’eco-design, ma il nostro intero modello operativo.
Questa è la vera sfida: avere consapevolezza dei nostri limiti, coltivando un sentimento di urgenza per costruire un futuro migliore.
Si tratta di una responsabilità di tutti. Nessuno può più pensare che la dimensione economico-finanziaria sia sufficiente a costruire e testimoniare il senso, la rilevanza, il valore ed il successo sostenibile del nostro marchio.
Francesco Pinto
Presidente
Le aree di lavoro che perseguiremo con energia e visione includono Sostenibilità, Innovazione, Digitalizzazione e Tecnologia, Economia Circolare, Collaborazioni, Trasparenza e Responsabilità, Formazione.
Siamo convinti che solo attraverso un impegno condiviso potremo navigare con successo questa duplice transizione e contribuire alla creazione di un futuro migliore, più equo e prospero.
Barbara Cimmino
Head of CSR & Innovation
Sfide sostenibili
La sostenibilità aziendale per Yamamay è un approccio integrale al business volto a migliorare il posizionamento competitivo e la credibilità, attraverso la creazione sostenuta di valore condiviso!
Scopri il nostro impatto su persone, comunità e territori
SDGs
SDG 2
Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare, migliorare l’alimentazione e promuovere l’agricoltura sostenibile.
SDG 3
Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età.
SDG 4
Fornire un'educazione di qualità, equa ed inclusiva, e opportunità di apprendimento per tutti.
SDG 5
Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.
SDG 6
Garantire a tutti la disponibilità e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie.
SDG 7
Assicurare a tutti l’'accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni.
SDG 8
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti.
SDG 12
Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo.
SDG 13
Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico.
SDG 14
Conservare e utilizzare in modo durevole gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile.
SDG 15
Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre.
SDG 16
Promuovere società pacifiche e inclusive orientate allo sviluppo sostenibile, garantire a tutti l’accesso alla giustizia e costruire istituzioni efficaci, responsabili e inclusive a tutti i livelli.
SDG 17
Rafforzare le modalità di attuazione e rilanciare il partenariato globale per lo sviluppo sostenibile.
UN Global Compact
Diritti umani
Principio I
Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere di influenza.
Principio II
Alle imprese è richiesto di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.
Lavoro
Principio III
Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.
Principio IV
Alle imprese è richiesto di sostenere l'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.
Principio V
Alle imprese è richiesto di sostenere l'effettiva eliminazione del lavoro minorile.
Principio VI
Alle imprese è richiesto di sostenere l'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.
Ambiente
Principio VII
Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali.
Principio VIII
Alle imprese è richiesto di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale.
Principio IX
Alle imprese è richiesto di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.
Lotta alla corruzione
Principio X
Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.
Prodotto
Da sempre, innoviamo per soddisfare i clienti e le necessità del Pianeta. Disegniamo, progettiamo e trasformiamo prodotti e processi per rendere il settore tessile circolare e sostenibile.
Persone
Amiamo veder fiorire le persone. I nostri prodotti nascono per renderle felici. La parte appassionante del nostro lavoro è aiutare ciascuno a esprimere la propria personalità. Vale per i clienti e per chi fa parte del Gruppo. A loro garantiamo un ambiente di lavoro stimolante, inclusivo e capace di premiare valore e impegno.
Pianeta
Dalle sfide le opportunità, dalle difficoltà l’innovazione, dalle urgenze il cambiamento: da sempre puntiamo a fare nascere un domani migliore. Con la nostra strategia di sostenibilità e attraverso l’innovazione di prodotto puntiamo a proteggere l’ambiente, salvaguardare la biodiversità, ridurre gli sprechi e le emissioni.
